人材評価、には、当たり前だけれど、本当にいろいろな側面がある。 危なっかしいのは時間軸。過去がどうなのか、これからどうなのか。いろいろな「憶測」がつきまとう。 評価されるときには、色々と考えてその「憶測」にあらかじめ対応しておくのが大事なん…

ちょっと「若手」な方々がどんな仕事しているかをざっと見る機会があったんだけど、みんなほんまにすごい。ほんまにすごいよ。すごく質の良い論文書いているし、いろいろなことやっているし、本当に優秀。なんでもできる。ホンマにスーパーなひとが本当に多…

ようやくmain text確認し終わった。まだまだ色々あるけどなぁ・・・・