人材評価、には、当たり前だけれど、本当にいろいろな側面がある。
危なっかしいのは時間軸。過去がどうなのか、これからどうなのか。いろいろな「憶測」がつきまとう。
評価されるときには、色々と考えてその「憶測」にあらかじめ対応しておくのが大事なんだろうなと思う。
評価するときには「憶測」を徹底的に潰すのが大事だと思う。書いて有る場合は、その事象について何かしら考えがあるということ。書いてない場合は？？考えていないのであれば、考えていないのか？と聞く？その事象が10点あって、面接の時間が限られている場合は？？？
うむむ。。。
